نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران

نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی پرستاران     پریسا حسینی کوکمری [1] ، علیرضا ماشالاهی [2] ، رحیم بقایی٭ [3]     تاریخ دریافت 01/09/1393 تاریخ پذیرش 03/11/1393     چکیده   پیش زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی پرستاران بود.   مواد و روش کار: نمونه این پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بیمارستان های اهواز بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس سازمانی، تعهد عاطفی و خشنودی شغلی جهت اندازه گیری متغیرها استفاده شد. بررسی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری ( sem ) و با استفاده از نرم افزارهای spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت تعیین معنی داری اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد.   یافته ها: یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند.   بحث و نتیجه گیری: نتایج نشان دادند که حمایت سازمانی ادراک شده موجب افزایش عزت نفس سازمانی در محیط کار می شود که این خود افزایش خشنودی شغلی و تعهد عاطفی پرستاران را در محیط کار به دنبال دارد.   کلیدواژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس سازمانی، خشنودی شغلی، تعهدعاطفی، پرستار     مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره سیزدهم، شماره اول، پی درپی 66، فروردین 1394، ص 63-55     آدرس مکاتبه: دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، ارومیه، ایران ، تلفن: 32754961-044   email: [email protected]   [1] دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقا سللامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران-ایران   [2] کارشناس ارشد پرستاری   [3] استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (نویسنده مسئول)